专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:警告D:惩戒性调动答案：B3.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A6.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B7.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:宏观经济状况专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：D9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：A12.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:15C:60D:30答案：B14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：A15.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:学习能力专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任心答案：D16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方式理论D:非正式组织答案：A18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A20.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B21.(2016年11月)...
