2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法D:现场记录法答案：B2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:变更D:解除答案：D3.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C5.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决了复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B6.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:保障劳动者劳动权的原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：A7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源费用C:增加成本D:人力资源管理费用答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A9.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:用人单位主管D:雇员答案：A10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A11.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：A13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养?D:失业保险答案：C14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：C15.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：B17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:计件工资C:内部选拔D:岗位轮换答案：A18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人...