2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:客体D:主体答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：B6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:效度D:精度答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性答案：C9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:15到30分位D:45分位答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B14.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:对比效应D:光环效应答案：C15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B17.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学环节D:教学形式答案：A21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:...