2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案第I部分单选题（50题）1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目D:竞争对手的经营战略答案：A2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D6.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C11.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：D12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：B13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D14.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C15.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A16.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D21.建立合理有效的（...