专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A3.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C5.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织答案：A6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D7.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:有效性D:及时性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：A11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:产量定额专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合定额答案：C12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：A13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A18.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D19.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工代表D:用人单位代表答案：B20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②...
