2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：B3.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:认知成果专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A4.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:工作抽样法C:访谈法D:现场观察法答案：D5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A7.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：A8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D9.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C10.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：B14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:7D:3答案：A17.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:目标激励D:行为激励答案：D19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品产量答案：D20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信...