专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:个人地位C:职位安全D:晋升机会答案：A2.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:运作型D:财务管控型答案：C6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:企业协商C:职工协商专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商答案：D8.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A9.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A11.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPU专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PCI答案：D12.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对员工公平D:对外公平答案：C13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:梅奥专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赫茨伯格答案：B16.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A17.企业集团（）。A:具备民事权利B:不是法律主体C:具备总体法人地位D:是统负盈亏的经济实体答案：B18.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:要求主管人员进行授权D:建立完整的目标体系答案：D19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:习惯性思维专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C21.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D22.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C23.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
