2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：D2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:虽然忙，但还满意答案：C3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D5.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:决策职能C:建设职能D:参与职能答案：B6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:团队指挥能力D:销量答案：A9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:鼓励他继续下去答案：D14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:GD:N答案：A15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:30专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:90答案：A16.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:仁、义、礼、智、信答案：A17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：A19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D21.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D22.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、...