专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：A6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:仅有口试D:面谈法答案：B11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:中位数D:方差答案：A14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D20.（）是...
