专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A2.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B3.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:纳吉布D:吉尔伯特答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:期限D:标准答案：B6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:IT行业D:管理人员答案：A7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:人员分析D:责任分析答案：C13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A22.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:调度C:车间D:管理层答案：C23.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:...
