专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：D2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:事先C:终结D:中期答案：B3.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:系统的原则C:经济性原则D:标准化原则专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：A6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:现场培训法D:工作指导法答案：A7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定位上D:效果上答案：A8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人得其位C:人尽其才D:适才适所答案：C9.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:提倡兼职兼作，一专多能C:工作应有明确分工和职责划分D:鼓励使用高学历员工答案：D10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:40％～50％D:60％～70％答案：D11.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：A12.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:上级主管部门C:业务部门主管D:人事行政总监答案：A13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:慢、全、精D:快、精、准答案：B14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B18.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年11月)在绩效管理中...
