2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：A3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45297C:45303D:45301答案：C6.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况答案：A7.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A8.市场营销计划的控制不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:季度计划控制B:战略控制C:效率控制D:年度计划控制答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：A11.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:决定权答案：D14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C15.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:示范模拟B:课堂授课C:角色扮演D:情景模拟答案：D17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A18.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：B22.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:感到很失落C:分析原因，改进工作D:找经理说道说道答案：C23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资...