2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:计划D:执行答案：A2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:适中C:最低D:最多答案：C5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A7.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:2人D:5人答案：A10.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:行业特征D:人口环境答案：C14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标准D:标记答案：B15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:培训课程的费用分析C:学员知识能力水平分析专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的技能要求分析答案：B16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析答案：C17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B19.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:品位分类D:职级分组...