2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费下载答案VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法D:转换比率法答案：B3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A9.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A11.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A16.下列公式错误的是()。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A17.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:多请示汇报，同时集思广益答案：C18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:工作行为C:实际投入D:实际产出答案：D19.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C21....