专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：A5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:3个月D:1年答案：D6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：B10.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:经济关系D:劳动合同答案：D11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:稳因C:内因D:非稳因专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:工作D:人答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D19.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D22.企业薪酬调查报告的内容...
