专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B2.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D3.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:公司总经理D:全体员工答案：C4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:PCIB:WAIC:KPID:NNI答案：A5.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:确定人才招募来源和渠道D:成立人才招聘专门小组答案：D6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D7.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:市场领先型答案：A10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:组织转化氛围感知的测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:实践机会测量专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：C13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:10C:7D:15答案：C14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:晋升依据C:改进绩效D:奖惩依据答案：C17.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:上级考评D:外部考评答案：C18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍C:2倍D:5倍专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。...
