2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:总需求不足答案：D5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D9.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：D14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:自上而下答案：D15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:常模参照专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力考核答案：B16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差...