专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:招聘申请表C:个人简历D:个人履历答案：B3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:500万D:100万答案：A7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张经营范围答案：C8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B9.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:市场性调查D:专业性调查答案：A11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C17.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C18.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者D:企业答案：D19.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:注重案例的遴选C:实...
