2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C2.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.2C:0.25D:0.1答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D6.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：B11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定性测评D:静态测评答案：C12.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C13.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②③①D:②①③答案：C14.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:服务市场D:技术市场答案：C17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:路径一目标理论C:情境领导模式D:参与模式答案：B20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A22.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D23.()属于企业全员培训的外部...