专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化素养D:职业化理念答案：C2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A3.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D7.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C9.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D11.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C13.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:行为方式C:工作态度D:质量标准答案：D15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:劳动力市场的结构答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管上级答案：D18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C19.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:调解、仲裁、诉讼答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D21.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评程序D:考评方法答案：C22.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:生产技术水平C:劳动生产率D:企业其他各类人员的数量答案：C23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:发展D:服务答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之...
