专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库审定版第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:管理行为C:劳动行为D:用工行为答案：A2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.05C:0.06D:0.02答案：D3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50％～60％答案：A4.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:产业集体合同D:基层集体合同答案：D5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：B6.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:绩效工资D:计件工资答案：D7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:司法机构C:群众组织专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行政机构答案：C8.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:合作D:奉献答案：D9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度??D:平等协商制度答案：D10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训人员B:培训师C:生产管理和计划部门D:管理部门和主管领导答案：C12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：A13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:21.75D:19.928答案：C14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:工作等级C:劳动定额D:计件单价答案：B16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝D:能耐着性子做下去答案：A18.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:被要约方C:要约D:承诺答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D20.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D21.（）...
