专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C5.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:横向思维答案：C6.（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:主观判断法D:综合加权法答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：C9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D15.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：A17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.15C:0.1D:0.2答案：C18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以效率为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、...
