2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.02D:0.05答案：C3.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:加班时间和停工时间C:加班时间和出勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动法律规范答案：B5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:分配D:奖励答案：A6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:8C:16D:12答案：D7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参观访问C:讲授法D:研讨法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:无需D:应当酌情答案：A10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：D11.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:国家与员工C:国家与企业专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业与企业答案：C12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：C13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:邮寄调查法答案：B14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:权限C:职权D:职责答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应善待被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应积极引导被观察者答案：C17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计时工资C:计件工资D:计数工资答案：C18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B21.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风...