专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：B2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：A3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B7.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:社会团体D:企业答案：B10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:战略分析答案：A13.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪答案：D14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:年薪制D:一岗一薪制答案：A15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:人文技能答案：D16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:衰退期专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：A20.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级...
