专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：C3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:水平流动和垂直流动C:企业间的流动和企业内部流动D:国际流动和国内流动答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C7.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:司法争议C:社会保险争议D:权利争议答案：A10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:延迟批评D:自由畅想答案：B11.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：B13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C17.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:退休D:停薪留职答案：A18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减加价让步专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：B21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：A22.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减专业精品...
