2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:有利于企业战略的实施D:以控制为中心答案：D3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:5D:20答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:2年D:半年答案：A9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作结果D:工作过程答案：D11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:5日D:10日答案：A14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：A15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础理论知识C:创造能力D:解决问题能力答案：D16.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C18.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D19.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。专业精...