专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:赫兹伯格C:孔茨D:钱德勒答案：A2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:6～10D:4～6答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A10.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:生产资料D:劳动投入答案：D11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:同学或老乡答案：C13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:薪酬调整D:从下而上法答案：D14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效标参照D:常模参照答案：C16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：A17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:8D:10答案：B18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:以偏概全D:不够理智答案：A19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A21.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动...
