专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:三方协议D:就业许可证专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：B6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相激励D:互相竞争答案：D7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规则答案：A10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性B:客观性C:原则一致性D:可操作性答案：D12.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训评估者D:培训执行者答案：D14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业基金C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C17.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:数理统计分析C:统计报表分析D:综合比较分析答案：C18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.根据()的不...
