2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业培训的重点人群C:应与企业签订固定期限合同D:是企业的核心员工答案：A3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A6.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B9.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：B11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：A13.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资D:市场状况对用工量答案：B14.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D16.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:实践模拟D:考官初步讲解答案：A17.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：B18.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:GATC:COPS专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人...