2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:团队培训D:组织开发答案：B6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D10.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:沟通技巧D:经营理念答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：B14.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:9C:1D:6答案：A17.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A19.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:其...