2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:全体员工C:基层员工D:销售部门答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①④②③答案：A8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:品位分类D:人员分类答案：B13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制C:计件薪酬D:销售提成制答案：B14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:期货满足程度D:实际感受程度答案：A15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：A18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试答案：B19.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B...