2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工行为C:岗位D:员工工作表现答案：A2.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:影响内部员工的积极性D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:高于C:低于D:相当于专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动责任答案：C5.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作内容C:劳动纪律D:工作标准答案：B7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法?专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C9.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：A11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均日产量C:加权平均值D:简单平均值答案：A12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D13.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:目标细分D:地理细分答案：C14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:奖励D:薪酬答案：D15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:有形报酬D:现有报酬答案：C18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资信调查C:目前工资及其他福利调查专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人资质调查答案：C19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:企业定额C:一次性定额D:统一定额答案：B20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是...