专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：B3.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：D4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训教材C:培训主题D:管理规则答案：B5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：B6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：B7.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训的项目和内容C:哪些员工需要培训D:培训工作如何开展答案：C9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:薪酬管理C:岗位评价D:企业的薪酬原则答案：C10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：A11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:员工工作表现D:面谈答案：D12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素比较法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：A17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
