2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:福利总额D:附加值答案：D3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:15D:60答案：D5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：A10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D11.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D13.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:绩效评价C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：B15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:7D:5答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：A17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评要求答案：B19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:内部网络答案：A21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:职级分组D:...