专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评要求D:测评标准答案：B7.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D14.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C15.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：A18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③①②④专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:企业战略分析答案：A22.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B23.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（...
