专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:压力源存在答案：A3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A5.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:GATD:MBTI答案：A6.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:V=MXEC:E=VXMD:M=VXE答案：D7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否他用C:能否借用D:能否替代答案：C9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:员工综合实力D:实际绩效答案：B10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判策略D:谈判实力答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:组织D:上级答案：B13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战略性D:经营性和战术性答案：B14.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月底考评D:季度考评答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:确定团队绩效考核指标提取方法C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：A18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:GD:S答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：C22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B23.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立完整的目标体系D:建立企业内部奖惩制度答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理...
