2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:4个月D:12个月专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:报酬C:奖励D:福利答案：A5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:延迟履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C6.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力所有权和使用权D:劳动力使用权和支配权答案：C7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:总需求专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民收入答案：A8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:职务说明书D:招聘主管答案：C11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多样性培训原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：B12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例研讨法答案：C15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:县级B:市级C:省级D:地区级答案：A16.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入D:投资+收人答案：B17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会制度B:平等协商制度C:职工大会制度D:集体协商制度答案：B20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:提供学习资料C:指导员工进行自学D:检查评价自学效果答案：B21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:...