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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：A2.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:人格测验答案：D5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：B6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B7.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考察继任者的管理效果答案：C8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(1)(4)(3)(2)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(2)(3)(1)(4)答案：D12.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标记D:标准答案：B14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C18.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度答案：D19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求量B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：A20.企业基本制度...