2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整第I部分单选题（50题）1.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:战略型D:运作型答案：D2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:福利待遇C:自我实现D:荣誉答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:考评体系C:管理体系D:理念体系答案：A5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:成本D:效率答案：D6.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于非自愿流出。A:解聘B:停薪留职C:主动辞职D:离职创业答案：A9.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:限时限人D:自由畅想答案：B10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:家族式D:市场式答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥C:马斯洛D:芒斯特伯格答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:进行行为面试设计C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:明确企业总体战略的发展方向答案：C17.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:MATD:SCII答案：C18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：D19.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:专家评分法答案：A22.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D23.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WX...