2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B2.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C5.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:仲裁C:和解D:调解答案：B6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:保证员工合法权益答案：D13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:使其适应不断变换的环境答案：C14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:基本值D:浮动值答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训有效性答案：A18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品山西省晋城市...