2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：B3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工答案：C5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：D6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:梅奥D:舒尔茨答案：C7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：B9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由单位行政决定和公布答案：A12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务行业协会C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：A17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:标准离差率D:方差答案：B20.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:分析培训需求C:设计培训计划D:确定培训目标答案：B21.雇员是基于()，为了获取工...