专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力C:理解能力D:分析能力答案：D3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司总经理C:中层经理D:全体员工答案：B5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:战略规划部D:财务部答案：A6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：D7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B9.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D10.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对变化的调整能力答案：D11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:赫兹伯格专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A13.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:题目D:施测对象专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:WX模式D:N模式答案：B17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：B18.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D19.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观性C:历史性D:社会性答案：A20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D21.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家...
