专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:库德的职业爱好调查表C:霍兰德的职业自我探索量表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：C2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:劳动力资本D:保留工资答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C7.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：B9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B10.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:爱国主义D:科学发展观答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：B14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主管评定法答案：C15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比联想答案：C16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D18.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:培训机会C:职业生涯设计D:住房补贴答案：D19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
