2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版第I部分单选题（50题）1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效申诉和监察答案：C3.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C7.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D9.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D11.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:15万元C:5万元D:10万元专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的评价标准答案：B13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：B15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es>0专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Es<0答案：A16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：B17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...