专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:社会关系C:对等关系D:约定关系答案：A2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:看管岗位的负荷量D:实行兼职作业的可能性答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬结构D:薪酬策略答案：B5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:三年C:四年D:两年答案：D6.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:非必要性C:必要性D:经济性答案：A7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家分配C:资本市场D:劳动力市场答案：D8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:定员C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：A9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D10.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A11.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：A12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是不对的答案：D13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同解除C:劳动合同续订D:劳动合同订立答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B16.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：B17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A18.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:分职制C:非全时工作制D:对班制答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：C20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检...
