专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:电话会议法C:现场观测法D:书面调查法答案：C2.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:教学设计D:课程设计答案：C3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:平等协商制度C:职工大会制度??D:工会制度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性答案：B6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工福利C:奖金D:补贴答案：B8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:真实、谨慎、勤奋答案：C9.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:为企业未来培养高层次技术人才C:全员培训D:为了引进新设备选送员工进修答案：C10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C11.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:影响内部员工的积极性答案：D12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理权的载体D:一个孤立的自然人答案：D13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以战术为主D:战术与战略相结合答案：D14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:布兰查德D:明茨伯格答案：B16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：B17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人...
