2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约半个小时D:约2个小时专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答案：A6.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：A7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:利益关系C:雇佣关系专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合同关系答案：A8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:认知成果C:反应成果D:技能成果答案：C10.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:线性规划法D:量本利分析法答案：B11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:人的素质是有差异的专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后天因素可以造成素质差异答案：B12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：B14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增强企业产品的竞争力答案：B16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B17.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：A18.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:90日答案：A20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答...