专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:M=VXED:E=VXT答案：C5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:20日D:15日答案：D6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以工作任务为导向C:以绩效为导向D:以能力为导向答案：C7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:3～5C:10～30D:5～15专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:对绩效考评认知C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：B11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：B12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:个性D:知识与经验答案：C15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：C16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：B17.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系答案：A21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:15C:60D:30答案：B22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作...
