2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:7年D:2年答案：A2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:红头文件C:标准、签字的内部文件D:规章制度答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:正确的结果处理方法C:选择合适方法、设计可行的表格D:选择合适的人选和内容答案：C5.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:等于C:低于D:高于答案：D7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B8.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B9.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:带来新思想、新方法C:费用较低D:激励性强答案：B10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素比较法C:加权应聘申请表D:心理测试答案：C12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:改进计划D:确定绩效标准答案：C14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：B18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保...