2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：C3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:心想，他走路时真专注C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:走着瞧C:放弃理想D:调整目标答案：A5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A7.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：A9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度答案：D15.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:奉献D:持久答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:岗级C:职级D:职系答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C18.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D19.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：B21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：A22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全...